九月這才剛開(kāi)始，一條視頻被刷爆全網(wǎng)。華南某地的富士康工廠內(nèi)大批員工正在排隊(duì)辭職，鏡頭中富士康辭職員工黑壓壓一片。疑似康廠的HR在大喇叭中高聲地喊：“辭職不是唯一解決問(wèn)題的方法，沒(méi)有找到問(wèn)題的原因，就算你走1000家也于事無(wú)補(bǔ)，凡事都有因果?！?/p>

雖然喇叭聲很響，但是鏡頭所及的富士康員工個(gè)個(gè)神情木訥，對(duì)喇叭聲中的“警告”置若惘聞，看來(lái)情況已無(wú)可挽回。

這里先不管視頻的真實(shí)性，現(xiàn)實(shí)其實(shí)大家也都知道。近幾年來(lái)，隨著越來(lái)越多的90后甚至00后新鮮血成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的重要組成部分，以富士康為代表的許多制造業(yè)企業(yè)所面臨的招工難、用工荒的問(wèn)題越來(lái)越突出。盡管大量人口失業(yè)，800萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)畢業(yè)即失業(yè)，但工廠卻越來(lái)越難看到年輕人的身影...“招工難”這一新聞早已從15年喊到了今天，每年都說(shuō)是最難的一年，可情況卻一天比一天嚴(yán)重...工廠流水線上的工人反倒成了流水線，導(dǎo)致制造業(yè)出現(xiàn)貧血甚至大面積失血。

老一輩的打工者已經(jīng)年屆五十，或多或少都有基礎(chǔ)疾病，工廠不愿接收這些老弱病殘，而年輕人寧愿做外賣(mài)小哥，做中介，甚至搞傳銷(xiāo)和金融詐騙，也不愿進(jìn)工廠工作，中國(guó)制造正面臨著藍(lán)領(lǐng)工人奇缺的嚴(yán)峻形勢(shì)。這里再以富士康為例，工廠大，各方面的管理都比較規(guī)范，工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)，但20年前富士康門(mén)前求職者排長(zhǎng)龍的隊(duì)伍已經(jīng)不復(fù)存在，到今天甚至出現(xiàn)排長(zhǎng)龍辭職的怪現(xiàn)狀。長(zhǎng)此以往，中國(guó)制造的未來(lái)迷霧重重...標(biāo)識(shí)廣告制作行業(yè)作為制造業(yè)的一環(huán)也是如此，小圈打開(kāi)朋友圈翻一翻，很多標(biāo)識(shí)廣告工廠都在發(fā)布招聘信息，尤其炎炎夏日，走訪標(biāo)識(shí)工廠時(shí)很多老板都談到了不少員工的離職問(wèn)題。

一位標(biāo)識(shí)工廠老板說(shuō)：視頻不管真假，至少側(cè)面反映了制造業(yè)的尷尬 ，拿我們縣城的廣告行業(yè)來(lái)說(shuō)，注冊(cè)手續(xù)齊全的能有快一百多家，經(jīng)過(guò)設(shè)備的更新?lián)Q代 企業(yè)的人數(shù)已經(jīng)從三四年前的二十二三人減配到現(xiàn)在的十幾人，可百分之九十以上的廠甚至十個(gè)人都不到，現(xiàn)有人員每天都要超負(fù)荷工作，并且很難尋覓到四十歲以下的員工，有的年輕員工更是說(shuō)離職就離職。

另一位廣告制作工廠老板也表示：別的不說(shuō)，現(xiàn)在的小年輕是真的不愿入工廠。上次去剪頭發(fā)，洗頭小哥高中畢業(yè)，我問(wèn)他洗頭多少錢(qián)一個(gè)月，他說(shuō)1000多。我說(shuō)那你不如到我那里做個(gè)普工，包吃住起碼還有三千多。人家就是不愿意，說(shuō)錢(qián)錢(qián)少點(diǎn)，但是自由。

還有一位行業(yè)群里的朋友甚至說(shuō)：中國(guó)大小媒體這些年那些對(duì)一夜暴富的、娛樂(lè)演藝的等等的過(guò)度不切實(shí)際的宣傳，已經(jīng)給年輕人把腦子洗壞了。他們大都沒(méi)有了上一代以及之前那些勞動(dòng)者務(wù)實(shí)謙虛、吃苦耐勞腳踏實(shí)地的風(fēng)格，加之本本分分工作難以致富的現(xiàn)實(shí)，啃老成風(fēng)的社會(huì)現(xiàn)象普遍存在，形成了勞動(dòng)力老化、部分年輕人不愿根據(jù)自身能力踏實(shí)工作的嚴(yán)重問(wèn)題。

眾說(shuō)紛紜，一個(gè)現(xiàn)象也確實(shí)浮現(xiàn)：越來(lái)越多的年輕人寧愿送外賣(mài)也不去工廠...事實(shí)怎樣？讓我們?cè)賮?lái)看一些數(shù)據(jù)：
1.數(shù)據(jù)顯示，三分之一的騎手在送外賣(mài)之前，職業(yè)身份是產(chǎn)業(yè)工人。尤其是輕工業(yè)的工人較多。

數(shù)據(jù)來(lái)源：美團(tuán)點(diǎn)評(píng)研究院

2.數(shù)據(jù)顯示，21到40歲的青壯年是外賣(mài)員最多的年齡段，尤其26-30歲的黃金年齡段。

數(shù)據(jù)來(lái)源：蜂鳥(niǎo)配送 《2018外賣(mài)騎手報(bào)告》

結(jié)果就是：人往高處走，人隨產(chǎn)業(yè)流。制造業(yè)則招不起人，用人成本進(jìn)一步加大。

分析行業(yè)的離職原因，小圈認(rèn)為主要有以下幾條：

1：工廠勞動(dòng)機(jī)械重復(fù)，生活枯燥乏味。工位三點(diǎn)一線的環(huán)境令員工倍感壓抑和孤獨(dú)。而大部分標(biāo)識(shí)工廠并不注重企業(yè)文化和人文關(guān)懷。

2：物價(jià)高房?jī)r(jià)高但工資收入水平低。20年前打工，可以輕松養(yǎng)活一家，攢幾年就可以建一棟小洋樓，現(xiàn)在連自己都養(yǎng)不活。

3：大城市廠房房租成本越來(lái)越高，不少標(biāo)識(shí)工廠紛紛外遷，工人要遠(yuǎn)離家人故而提出離職...

4：絕大多數(shù)流水線崗位，越來(lái)越多的技術(shù)崗位將被機(jī)器替代，令打工者看不到未來(lái)。

一方面是用人成本不斷疊高，另一方面又是競(jìng)爭(zhēng)激烈下的狂打價(jià)格戰(zhàn)，行業(yè)真正的成本常常不被理解，網(wǎng)上質(zhì)量超差卻價(jià)格低廉的標(biāo)識(shí)廣告產(chǎn)品似乎拉低了客戶(hù)的預(yù)算，只看到你材料的成本價(jià)，誰(shuí)能想想企業(yè)運(yùn)輸、人員、廠房等等的成本呢，往往一個(gè)大單到手的利潤(rùn)卻寥寥無(wú)幾...傳統(tǒng)的制造業(yè)道路越發(fā)艱難。

藍(lán)領(lǐng)工人，普遍不希望自己的孩子再當(dāng)工人；在某地的招聘會(huì)上，95后直接表示“工廠一線已經(jīng)不太適合年輕人”。面對(duì)越來(lái)越高的制造成本，曾經(jīng)直接或間接接納了6.5億農(nóng)村富余勞力和數(shù)千萬(wàn)國(guó)企下崗工人的制造業(yè)正面臨著虧損擴(kuò)大、訂單萎縮、招工困難的多重困境。至于失去制造業(yè)崗位的后果，卻沒(méi)有人認(rèn)真思考！因?yàn)槿巳硕妓坪跎钤趬?mèng)中...

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