3月份左右是行業(yè)旺季，也是招聘旺季，為了新一年業(yè)務(wù)和公司的發(fā)展，很多廣告店標(biāo)識(shí)工廠都是換血的時(shí)候，這也是老板和員工們關(guān)系微妙容易出問(wèn)題的時(shí)間段。

前些天在群里跟一位做圖文廣告的老板朋友閑聊，她說(shuō)去年有個(gè)設(shè)計(jì)水平不行，想給她調(diào)個(gè)崗位，她不愿意，然后我想辭退她，沒(méi)想到她跑勞動(dòng)局把我告了！原因是沒(méi)跟她簽勞動(dòng)合同，后面還收到了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，需要該員工在職期間8個(gè)月的雙倍賠償工資，共24000元。

無(wú)獨(dú)有偶，今年剛開(kāi)春深圳也有一家標(biāo)識(shí)工廠陷入勞動(dòng)合同及賠償金的糾紛，很是麻煩了一番。深圳市標(biāo)識(shí)行業(yè)協(xié)會(huì)還專門針對(duì)此十分及時(shí)的做了相關(guān)法務(wù)培訓(xùn)。

對(duì)于這類事件有的廣告店老板站在同樣的角度也是非常容易設(shè)身處地的共情，行業(yè)內(nèi)很多中小型廣告店都是這樣的情況。人員流動(dòng)太大、廣告店老板法律意識(shí)淡薄、公司管理制度模糊、以及用人成本房租成本和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷壓縮的利潤(rùn)空間，都讓很多廣告老板選擇不簽訂勞動(dòng)合同，想的是能省則省，但其實(shí)卻是給自己埋了一個(gè)大坑。更有甚者有一些同行反應(yīng)，現(xiàn)在還有一些人專門利用這個(gè)“漏洞”敲詐賺錢，十分嚴(yán)重。

可先輸?shù)臎](méi)理，一般不簽訂合同的廣告店老板那真是有口難辯，即使這個(gè)員工有再多的失誤和工作能力不足，都需要賠償一筆不小的費(fèi)用。

俗話說(shuō)，蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，打鐵還需自身硬。通過(guò)這件事帶給我們的警醒，就是企業(yè)一定不要抱著僥幸心理！不要踩法律的紅線！尤其是不簽合同都成為潛規(guī)則的幾線城市、中小廣告店，千萬(wàn)不要感覺(jué)只有“大公司”才需要，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)你們的員工和“大公司”的沒(méi)有什么區(qū)別，所以這點(diǎn)大家一定要重視起來(lái)。

那么具體怎么在用工問(wèn)題上的各大雷點(diǎn)呢呢？主要是以下幾點(diǎn)。

01、規(guī)范的企業(yè)管理制度

規(guī)范的企業(yè)管理制度在公司里必不可少的，特別是隨著從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)的改變，越來(lái)越多的95后 、00后成為企業(yè)的新生力量。相比80后，他們更注重個(gè)人權(quán)利的主張，更追求個(gè)性和自我，生活壓力也較小，對(duì)待工作的態(tài)度與老一輩有很明顯的差別。所以在公司的管理和企業(yè)文化上不能再用以前的經(jīng)驗(yàn)和老舊的傳統(tǒng)方式來(lái)應(yīng)對(duì)。企業(yè)不僅要滿足他們的物質(zhì)需求，還要更注重他們的精神需求，同時(shí)也要合法的保障員工的各項(xiàng)權(quán)利，這也是在保護(hù)企業(yè)自己。

要做到這一點(diǎn)，優(yōu)良的企業(yè)文化、合理的薪酬機(jī)制、清晰的組織架構(gòu)、科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)、開(kāi)放的晉升機(jī)制都顯得非常重要，他們層層遞進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣，讓員工以合作的心態(tài)與公司形成長(zhǎng)期的利益捆綁，物質(zhì)澆灌精神，精神承載物質(zhì)。這其中最基礎(chǔ)的就是薪酬二字。薪：工資、勞動(dòng)所得；酬：提成、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。最重要的就是合規(guī)、合法。

02、規(guī)范招聘制度，好的人才選擇制度解決90％煩惱

去年2月22日，人社部、教育部等九部門印發(fā)通知文件，明確規(guī)定各類用人單位在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；不得詢問(wèn)婦女婚育情況 ；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 。

對(duì)違規(guī)企業(yè)依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款 ;有老板僅僅因?yàn)閱?wèn)一個(gè)面試問(wèn)題就被罰款5萬(wàn)可不只是一個(gè)危言聳聽(tīng)的新聞了。

有網(wǎng)友為此點(diǎn)贊，也有企業(yè)表示“冤枉”！個(gè)體案例案例個(gè)體分析，所以在這里不去辯駁到底誰(shuí)有理，只是提醒各位老板在招聘時(shí)就千萬(wàn)不要掉以輕心！一定要合規(guī)合法的進(jìn)行招聘。同時(shí)也要火眼金睛，招聘更有專業(yè)技能、認(rèn)真負(fù)責(zé)和成長(zhǎng)空間大的好員工。

03、積極主動(dòng)，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃

今年開(kāi)年，央視報(bào)道的“老板排隊(duì)被工人挑，一天700也招不到人！”收獲各類熱議。據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，今年在廣州康樂(lè)村一帶，招聘市場(chǎng)上則出現(xiàn)了老板排長(zhǎng)隊(duì)等著被挑的場(chǎng)景。制衣廠老板表示一天下來(lái)熟手的工人能賺個(gè)700，月薪過(guò)萬(wàn)很正常，但站了兩天依然招不到人。

同樣的，廣告行業(yè)同樣面臨招工難題。因?yàn)閺V告工廠有時(shí)避免不了的需要加班趕制東西，前期也需要學(xué)習(xí)技術(shù)，工資也不可能高出其他行業(yè)太多，所以現(xiàn)在很多年輕人很多在面試關(guān)就連連拒絕，反而更愿意去做一些類似于外賣員、服務(wù)員、快遞員等技術(shù)門檻更低卻更自由的工作。現(xiàn)在正是廣告行業(yè)“金三銀四”的傳統(tǒng)旺季，很多老板手里有大批訂單壓著，卻遲遲招不到合適的技術(shù)工人。實(shí)在沒(méi)有辦法的時(shí)候，熟悉機(jī)器的老板都要親自上手干，趕訂單。

在這樣的用人市場(chǎng)中，廣告標(biāo)識(shí)企業(yè)一定要建立人才儲(chǔ)備制度，擴(kuò)大人才來(lái)源渠道。不要急需用的時(shí)候才想起來(lái)去慌忙招人，在平時(shí)就可以多多注意瀏覽各個(gè)渠道的招聘信息做到心中有數(shù)。也需要擴(kuò)展更多的途徑去獲取人才信息，尤其是廣告標(biāo)識(shí)行業(yè)內(nèi)的熟手、經(jīng)驗(yàn)。

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